Prawo Pracy

RODO, czyli inaczej Ogólne Rozporządzenie o Ochronie Danych Osobowych, to Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE. Rozporządzenie obowiązuje w porządkach prawnych krajów członkowski Unii Europejskiej od 25 maja 2018 r.

Obowiązki w zakresie ochrony danych osobowych wynikające z rozporządzenia dotyczą wszystkich podmiotów, które przetwarzają dane osobowe w związku z prowadzoną działalnością gospodarczą. W przypadku naruszenia obowiązków wynikających z RODO, podmiot naruszający może zostać ukarany sumą nawet 20 000 000 euro lub 4% jego całkowitego rocznego światowego obrotu.

Czas pandemii postawił świat w  zupełnie nowej rzeczywistości. Do bardzo niewielu jej pozytywnych aspektów należy (w dużej części przypadków wymuszone, ale jednak) upowszechnienie się pracy zdalnej i rozwoju działalności w „formacie” on-line. Umożliwienie wykonywania pracy z  domu i tym samym brak konieczności codziennych dojazdów do i z biura sprawiło, iż wiele osób zyskało  dodatkowy cenny czas dla rodziny czy po prostu dla siebie. Zdalny tryb pracy zadomowił się na stałe nawet w firmach, które wcześniej wręcz nie wyobrażały sobie takiej możliwości.

Na wstępie należy wyjaśnić, czym jest wypowiedzenie umowy o pracę. Jest to istotna kwestia, która pozwoli odróżnić rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem dokonanym przez pracownika, bądź pracodawcę od rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron.