W dzisiejszych mocno zbiurokratyzowanych czasach na sukces składa się wiele elementów. Poza know-how i podejściem do biznesu, jest to także odpowiednie zabezpieczenie działań firmy od strony prawnej. A my, ponieważ zajmujemy się wieloma gałęziami prawa – nie pomijając prawa administracyjnego – jesteśmy w stanie zadbać nie tylko o to zabezpieczenie, ale także o optymalizację, uproszczenie i uczynienie umów oraz wszelkich procedur jasnymi i przejrzystymi.

Prowadzimy kompleksową obsługę prawną: doradzamy w biznesie, zabezpieczamy transakcje oraz operacje z prawnego punktu widzenia, reprezentujemy przedsiębiorców  i spółkę przed sądem. Możemy także poprowadzić postępowanie przed urzędem, rozwiązywać wewnętrzne spory w firmach (a częściej te pomiędzy wspólnikami) czy negocjować umowy i transakcje w imieniu naszego Klienta. W przypadku gdy w danej firmie dojdzie do sporów i problemów na gruncie prawa pracy, także i w tej sytuacji świadczymy pomoc prawną i negocjacyjną.  Bo pisząc „kompleksową” – naprawdę mamy na myśli kompleksową obsługę prawną firm.

Chcemy, by nasz klient nie musiał szukać rozwiązania problemów biznesowo-prawnych związanych ze swoją działalnością i pozostawił to nam. Jeżeli będzie trzeba znaleźć fachowca z jakiejś wąskiej dziedziny prawa albo kancelarię działającą w innym kraju, wystarczy zostawić to nam. Zajmiemy się tym.

Tak jak zostało wspomniane powyżej, zależy nam przede wszystkim na aktywnej pracy z Klientem, a co za tym idzie, każdorazowo chcemy możliwie najdokładniej poznać sposób, procedury i charakter prowadzonej przez niego działalności. Z tego względu jeżeli tylko Klient pozwoli, to w ramach obsługi prawnej firmy staramy się możliwie najgłębiej „wniknąć” w struktury przedsiębiorstwa, by lepiej poznać jego potrzeby. Z tego względu swoją działalność opieramy na rozmowach zarówno z zarządem, ale także i liniowymi pracownikami. 

Przygotowując wzory umów, procedury dla firmy czy świadcząc inne usługi, chcemy najpierw poznać sposób działania firmy i podejście pracowników, którzy na co dzień pracują w firmie, żeby zrozumieć, gdzie są najczęstsze punkty zapalne. Podstawą dla nas jest to, by jak najlepiej poznać ryzyka związane z późniejszą realizacją przygotowanych we współpracy z Klientem dokumentów – takich jak konkretne kontrakty czy wzory umów dla danego działu.

Do każdej sprawy dobieramy indywidualnie zespół specjalistów, a często sięgamy także po opinie dodatkowe – profesorów i doktorów prawa, jeżeli tylko to może zwiększyć szanse na wygranie sprawy. Sami znajdujemy ekspertów do przygotowania opinii na etapie przedsądowym. Otrzymane informacje natomiast wizualizujemy w sposób przejrzysty i przystępny – także dla drugiej strony i dla sądu. Wyznajemy zasadę, że jeżeli samemu wiemy, jak przekazać, że mamy rację, to łatwiej do tego przekonać także drugą stronę.

Naszym celem jest świadczenie tak szerokiej pomocy prawnej, żeby nasz Klient mógł skupić się tylko na prowadzeniu biznesu – gdzie także służymy radą i kontaktami. Dlatego też świadczymy zarówno usługi stałej obsługi prawnej firm za zryczałtowaną cenę jak i konsultacje ad-hoc. Nasi Klienci wiedzą że z dużą łatwością rozwiązujemy dodatkowe, mniej typowe problemy rodzące się przy prowadzeniu działalności gospodarczej.

Co najważniejsze – koszty naszych porad prawnych są przewidywalne – każdy klient może samodzielnie je oszacować korzystając z cennika obsługi prawnej firm.

W ramach kompleksowej obsługi prawnej firm świadczymy także nietypową, lecz coraz bardziej popularną na rynku usługę. Mowa tutaj bowiem o udzielaniu wsparciu prawnego pracownikom firmy. Od wielu lat oferujemy przedsiębiorcom – przy okazji stałej obsługi, bonusowy godzinny lub dwugodzinny „dyżur dla pracowników” – w trakcie którego pracownicy mogą raz w tygodniu poprosić naszego wykwalifikowanego prawnika o wsparcie lub poradę w rozwiązywaniu swoich codziennych problemów. W ten sposób sankcjonujemy praktykę, która i tak od zawsze funkcjonowała, ubierając ją w ustandaryzowane ramy. Pracodawcy daje to pewność, że nasi pracownicy pracują wyłącznie dla pracodawcy w wyznaczonym czasie, a także uatrakcyjniamy ofertę pracodawcy dla pracownika – sprawiając między innymi, że istotnie zmniejsza się rotacja pracowników, a ich problemy pozostają w dobrych rękach.