Jako przedsiębiorca i decydent nierzadko musisz podjąć stanowczą, kadrową decyzję rozłąki i przerwania współpracy w zespole celem ochrony swojej organizacji (redukcja etatu na firmie, dyscyplinarka czy brak spełnienia formalnych obowiązków z umowy). Niestety obarczony stresem proces musi absolutnie stuprocentowo podążać za regułami zawartymi twardo w polskim, zawiłym i przestarzałym Prawie Pracy. Udostępniamy absolutnie darmowy, oficjalny wzór z odpowiednimi pouczeniami do skopiowania na firmowy drukarki i natychmiastowego zastosowania przez HR, bądź Kadry.
💡 Najważniejsze wnioski i rygor prawny oświadczenia
- Bezwzględnie zaznacz w prawym, czytelnym rogu datę oraz dokładną siedzibę i miejscowość – rygorystycznie decyduje to w pismach o terminach biegnących dla prawa odwołania.
- Ustawowo musisz wypełnić konkretny do bólu powód wymówienia stanowiska, jeżeli dany (oskarżany) pracownik przebywał dotąd u Ciebie na Umowie o Pracę wiążącej potocznie, w Prawie Pracy na tzw. „Czas Nieokreślony” (najwyższa i najbardziej chroniona prawnie relacja państwowa).
- Bezwzględnie poinformuj wywalaną jednostkę i poucz pod zwolnieniem, że przysługuje jej czas 21 DNI na ucieczkę i ewentualne podjęcie brutalnej walki w Rejonowym (Właściwym) Sądzie Pracy. Zaniechanie tego akapitu i tego obowiązku powoduje, że cały dokument jest traktowany jak szkodliwy i pusty bubel!
Jako pracodawca masz pełne prawo chronić markę. Pilnuj by wręczony osobiście akt uzyskał czytelny podpis pokwitowania Otrzymania („w lewym dolnym bloku”) przez osobę wydalaną na firmowym oryginale. Bez tego nie podjąłeś w świetle państwa ani widma Inspekcji jakiejkolwiek skutecznej z prawem interakcji.
Darmowy: Wzór wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę [DLA FIRMY, DO POBRANIA]
Zgodny z regułami dokument i formalne zaświadczenie wypowiedzenia do skopiowania do edytorów w formacie WORD/TXT poniżej:
………………………………, dnia……………… r.
(miejscowość, data)
…………………………………..
…………………………………..
(dane pracodawcy)
……………………………..
……………………….…….
(dane pracownika)
Wypowiedzenie umowy o pracę
Niniejszym wypowiadam umowę o pracę zawartą dnia ……….. (data zawarcia umowy),
pomiędzy ……………………………… (dane pracodawcy), a ……………………………………… (dane pracownika)
z zachowaniem ………………… (okres wypowiedzenia), który upłynie dnia ………………. (data upływu okresu).
Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę jest:
(wypełnić bezwzględnie w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony)
…………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………
…………………………..
(podpis pracodawcy)
Informuję, że w terminie 21 dni może Pani/Pan wnieść twarde odwołanie do Sądu Pracy
w (wskazana, terytorialnie siedziba pracodawcy lub miejsce wykonywania spornej pracy).
Potwierdzam otrzymanie wypowiedzenia:
……………………………………..........
(data i precyzyjny podpis zwalnianego pracownika)