{"id":10438,"date":"2022-11-08T23:28:16","date_gmt":"2022-11-08T23:28:16","guid":{"rendered":"https:\/\/klodzinskikancelaria.pl\/?p=10438"},"modified":"2026-07-17T10:21:04","modified_gmt":"2026-07-17T10:21:04","slug":"rozwiazywanie-konfliktow-pomiedzy-wspolnikami-spolek-lub-czlonkami-zarzadu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/klodzinskikancelaria.pl\/en\/resolving-conflicts-between-company-shareholders-or-management-board-members\/","title":{"rendered":"Resolving conflicts between company shareholders or management board members\u00a0"},"content":{"rendered":"<article class=\"kk-article\">\n<p class=\"kk-lead\">Gdy w sp\u00f3\u0142ce dochodzi do parali\u017cuj\u0105cego konfliktu mi\u0119dzy wsp\u00f3lnikami lub cz\u0142onkami zarz\u0105du, cierpi na tym przede wszystkim operacyjno\u015b\u0107 biznesu i jego finanse. Niekontrolowana &#8222;wojna na g\u00f3rze&#8221; potrafi doprowadzi\u0107 wysoce rentown\u0105 firm\u0119 na skraj upadku. Prezentujemy sprawdzony, 7-etapowy model zarz\u0105dzania kryzysem w\u0142a\u015bcicielskim oraz 8 skutecznych mechanizm\u00f3w prawnego rozwi\u0105zania sporu.<\/p>\n<div class=\"kk-box\">\n<p class=\"kk-box-title\">\ud83d\udca1 Key takeaways<\/p>\n<ul>\n<li>Kluczem do wyj\u015bcia z konfliktu w\u0142a\u015bcicielskiego nie jest konfrontacja s\u0105dowa, lecz <strong>odizolowanie emocji<\/strong> i wypracowanie rozwi\u0105za\u0144 typu &#8222;win-win&#8221; (kompromis\u00f3w satysfakcjonuj\u0105cych biznesowo wszystkie strony sporu).<\/li>\n<li>Rozwi\u0105zanie sp\u00f3\u0142ki przez s\u0105d na mocy art. 271 KSH to najgorszy z mo\u017cliwych wariant\u00f3w (tzw. &#8222;taktyka spalonej ziemi&#8221;), kt\u00f3ry wi\u0105\u017ce si\u0119 ze stratami finansowymi wszystkich interesariuszy.<\/li>\n<li>Najbardziej efektywne formy wychodzenia ze spor\u00f3w to: <strong>profesjonalne mediacje, \u015bcis\u0142e delegowanie kompetencji (rozdzielenie zada\u0144), wprowadzenie zarz\u0105du zewn\u0119trznego lub w ostateczno\u015bci \u2013 wykup udzia\u0142\u00f3w (w tym przez podmiot trzeci) b\u0105d\u017a podzia\u0142 (wydzielenie) sp\u00f3\u0142ki.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<nav class=\"kk-toc\" aria-label=\"Contents\">\n<p class=\"kk-toc-title\">\ud83d\udccb Contents<\/p>\n<ol>\n<li><a href=\"#7-krokow\">Jak wyj\u015b\u0107 z kryzysu? Model 7 krok\u00f3w<\/a>\n<ol>\n<li><a href=\"#zdefiniowanie\">Kroki 1-3: Definicja, interesy, burza m\u00f3zg\u00f3w<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#decyzje\">Kroki 4-7: Priorytety, decyzje i formalizacja um\u00f3w<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<li><a href=\"#rozwiazania\">8 skutecznych sposob\u00f3w na za\u017cegnanie konfliktu<\/a>\n<ol>\n<li><a href=\"#polubowne\">Mediacje, negocjacje i podzia\u0142 obowi\u0105zk\u00f3w<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#restrukturyzacja\">Zarz\u0105d zewn\u0119trzny i wykup (podzia\u0142) udzia\u0142\u00f3w<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#ostatecznosc\">Rozwi\u0105zanie sp\u00f3\u0142ki przez s\u0105d (ostateczno\u015b\u0107)<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/nav>\n<blockquote class=\"kk-quote\"><p><strong>Jest takie stare chi\u0144skie powiedzenie &#8211; kiedy by\u0142 najlepszy dzie\u0144 na to, \u017ceby zasadzi\u0107 drzewo? 20 lat temu. Ale drugi najlepszy moment jest dzi\u015b. Je\u017celi od lat tkwicie w toksycznym uk\u0142adzie w\u0142a\u015bcicielskim, czas przesta\u0107 traci\u0107 kapita\u0142 i z pomoc\u0105 prawnika-negocjatora zainicjowa\u0107 zmiany.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<h1>Konflikt w zarz\u0105dzie lub mi\u0119dzy wsp\u00f3lnikami. Jak uratowa\u0107 biznes?<\/h1>\n<h2 id=\"7-krokow\">Jak wyj\u015b\u0107 z kryzysu? Model 7 krok\u00f3w<\/h2>\n<p>W biznesie, w kt\u00f3rym wszyscy powinni zgodnie d\u0105\u017cy\u0107 do rynkowej ekspansji, r\u00f3\u017cnice charakter\u00f3w z czasem generuj\u0105 destrukcyjne uderzenia. Emocjonalne &#8222;obra\u017canie si\u0119&#8221; na partnera biznesowego prowadzi do impasu decyzyjnego. Poni\u017cej przedstawiamy schemat, wed\u0142ug kt\u00f3rego z pomoc\u0105 negocjatora wychodzimy z najwi\u0119kszych tar\u0107.<\/p>\n<h3 id=\"zdefiniowanie\">Kroki 1-3: Definicja, interesy, burza m\u00f3zg\u00f3w<\/h3>\n<ol>\n<li><strong>Zdefiniowanie problemu (bez emocji):<\/strong> Najlepiej podczas tzw. &#8222;okr\u0105g\u0142osto\u0142owego&#8221; spotkania z mediatorem lub poprzez indywidualne rozmowy nale\u017cy ustali\u0107 list\u0119 faktycznych rozbie\u017cno\u015bci. Okazuje si\u0119 bowiem cz\u0119sto, \u017ce dla poszczeg\u00f3lnych stron osi\u0105 sporu s\u0105 zupe\u0142nie inne, wr\u0119cz trywialne kwestie.<\/li>\n<li><strong>Zrozumienie interes\u00f3w stron:<\/strong> Wsp\u00f3lnicy to nie wrogowie. Zrozumienie punktu widzenia oponenta to klucz. Odchodzimy od stanowisk (np. &#8222;ja chc\u0119 zwolni\u0107 prezesa&#8221;) i skupiamy si\u0119 na interesach (np. &#8222;chc\u0119, aby firma nie przynosi\u0142a strat operacyjnych na produkcji&#8221;).<\/li>\n<li><strong>Lista rozwi\u0105za\u0144 (Burza m\u00f3zg\u00f3w):<\/strong> Generowanie wszelkich, nawet skrajnych pomys\u0142\u00f3w bez ich pocz\u0105tkowego oceniania. Celem jest zbudowanie szerokiego wachlarza potencjalnych ust\u0119pstw.<\/li>\n<\/ol>\n<h3 id=\"decyzje\">Kroki 4-7: Priorytety, decyzje i formalizacja um\u00f3w<\/h3>\n<ol start=\"4\">\n<li><strong>Ocena mo\u017cliwo\u015bci i priorytet\u00f3w:<\/strong> Wymiarowanie wypracowanych opcji pod k\u0105tem ryzyka, zysk\u00f3w i realno\u015bci ich wdro\u017cenia w obecnych realiach sp\u00f3\u0142ki.<\/li>\n<li><strong>Wyb\u00f3r najlepszych opcji:<\/strong> Cz\u0119sto rozwi\u0105zaniem problemu nie jest jedna decyzja, lecz &#8222;mix&#8221; (np. zawarcie ugody dotycz\u0105cej podzia\u0142u dywidendy oraz jednoczesne powo\u0142anie do zarz\u0105du niezale\u017cnego managera finansowego).<\/li>\n<li><strong>Formalne podj\u0119cie decyzji:<\/strong> Osi\u0105gni\u0119cie ustnych gwarancji to za ma\u0142o \u2013 to jedynie intencje. Wszystkie ustalenia musz\u0105 zosta\u0107 spisane na papierze (umowy inwestycyjne, zmiany um\u00f3w sp\u00f3\u0142ki) przez wykwalifikowanego prawnika, ze wskazaniem kar za ich niewykonanie.<\/li>\n<li><strong>Realizacja i egzekucja:<\/strong> Podpisanie stosownych aneks\u00f3w, list\u00f3w intencyjnych lub promes, a nast\u0119pnie \u015bcis\u0142y i ustrukturyzowany harmonogram ich wdro\u017cenia w ramy funkcjonowania przedsi\u0119biorstwa.<\/li>\n<\/ol>\n<h2 id=\"rozwiazania\">8 skutecznych sposob\u00f3w na za\u017cegnanie konfliktu<\/h2>\n<h3 id=\"polubowne\">Mediacje, negocjacje i podzia\u0142 obowi\u0105zk\u00f3w<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Mediacje:<\/strong> Ca\u0142kowicie poufna, nieformalna metoda polegaj\u0105ca na moderowaniu dyskusji przez neutralnego mediatora biznesowego.<\/li>\n<li><strong>Negocjacje harvardzkie:<\/strong> Bardziej sformalizowane pertraktacje z u\u017cyciem prawnik\u00f3w, gdzie bazuje si\u0119 na obiektywnych kryteriach i odseparowaniu emocji od twardych wynik\u00f3w finansowych.<\/li>\n<li><strong>\u015acis\u0142e rozdzielenie zada\u0144 (pakt kompetencyjny):<\/strong> Prosty aneks do umowy sp\u00f3\u0142ki lub wewn\u0119trzny regulamin zarz\u0105du definitywnie oddzielaj\u0105cy strefy decyzyjne (np. wsp\u00f3lnik A odpowiada autorytarnie za sprzeda\u017c, wsp\u00f3lnik B wy\u0142\u0105cznie za produkcj\u0119).<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"restrukturyzacja\">Zarz\u0105d zewn\u0119trzny i wykup (podzia\u0142) udzia\u0142\u00f3w<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Zewn\u0119trzny zarz\u0105d (interim management):<\/strong> Wykorzystywany przy totalnym impasie w\u0142a\u015bcicielskim. Za zgod\u0105 wsp\u00f3lnik\u00f3w stery powierza si\u0119 neutralnym profesjonalistom z zewn\u0105trz (tzw. &#8222;arbitrom wykonawczym&#8221;).<\/li>\n<li><strong>Wykup udzia\u0142\u00f3w przez drugiego wsp\u00f3lnika:<\/strong> Standardowe rozwi\u0105zanie sporu u podstaw, nierzadko wspomagane innowacyjnymi metodami strukturyzowania zap\u0142aty z przysz\u0142ych zysk\u00f3w sp\u00f3\u0142ki (earn-out).<\/li>\n<li><strong>Wykup przez osob\u0119 trzeci\u0105:<\/strong> Atrakcyjny scenariusz daj\u0105cy wsp\u00f3lnikom zysk z exita. W jednej z naszych spraw dzi\u0119ki profesjonalnemu procesowi poszukiwania inwestora podnie\u015bli\u015bmy finaln\u0105 cen\u0119 wykupu pakietu z 11 mln z\u0142 (wewn\u0105trz sp\u00f3\u0142ki) do a\u017c 21 mln z\u0142 na zewn\u0105trz.<\/li>\n<li><strong>Wydzielenie cz\u0119\u015bci sp\u00f3\u0142ki (spin-off \/ podzia\u0142 przez wydzielenie):<\/strong> Je\u015bli skonfliktowani partnerzy dysponuj\u0105 zr\u00f3\u017cnicowanymi, rentownymi ga\u0142\u0119ziami biznesu, prawnik mo\u017ce dokona\u0107 podzia\u0142u (np. sp\u00f3\u0142ka matka zajmuje si\u0119 nieruchomo\u015bciami, a sp\u00f3\u0142ka nowo-zawi\u0105zana \u2013 us\u0142ugami IT).<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"ostatecznosc\">Rozwi\u0105zanie sp\u00f3\u0142ki przez s\u0105d (ostateczno\u015b\u0107)<\/h3>\n<p>Z\u0142o\u017cenie pozwu na mocy art. 271 KSH oznacza likwidacj\u0119 firmy poprzez bezwzgl\u0119dne wyprzedanie jej aktyw\u00f3w celem zaspokojenia wierzycieli. To katastrofalne rozwi\u0105zanie, na kt\u00f3rym wsp\u00f3lnicy trac\u0105 lwi\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 kapita\u0142u. Zawsze przed wej\u015bciem na t\u0119 drog\u0119 nale\u017cy skonsultowa\u0107 si\u0119 z radc\u0105 prawnym, w celu wypracowania ratunkowej alternatywy.<\/p>\n<div class=\"kk-author-box\"><strong>Kancelaria K\u0142odzi\u0144ski doradza podmiotom gospodarczym, uczestniczy w zaawansowanych mediacjach i pomaga w procesach restrukturyzacji oraz wychodzenia z impas\u00f3w w\u0142a\u015bcicielskich. Gwarantujemy poufno\u015b\u0107 i profesjonalne wsparcie. <a href=\"https:\/\/klodzinskikancelaria.pl\/en\/online-booking\/\">Um\u00f3w si\u0119 na wst\u0119pn\u0105 konsultacj\u0119.<\/a><\/strong><\/div>\n<\/article>\n\n\n<div class=\"kk-star-ratings kksr-auto kksr-align-left kksr-valign-bottom\"\n    data-payload='{&quot;align&quot;:&quot;left&quot;,&quot;id&quot;:&quot;10438&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;bottom&quot;,&quot;ignore&quot;:&quot;&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;class&quot;:&quot;&quot;,&quot;count&quot;:&quot;0&quot;,&quot;legendonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;0&quot;,&quot;starsonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;5&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;Rate this post&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;0\\\/5 - (0 votes)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;24&quot;,&quot;title&quot;:&quot;Rozwi\u0105zywanie konflikt\u00f3w pomi\u0119dzy wsp\u00f3lnikami sp\u00f3\u0142ek lub cz\u0142onkami zarz\u0105du\u00a0&quot;,&quot;width&quot;:&quot;0&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;,&quot;font_factor&quot;:&quot;1.25&quot;}'>\n            \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"2\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"3\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"4\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"5\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    \n<div class=\"kksr-stars-active\" style=\"width: 0px;\">\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 24px; height: 24px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n                \n\n<div class=\"kksr-legend\" style=\"font-size: 19.2px;\">\n            <span class=\"kksr-muted\">Rate this post<\/span>\n    <\/div>\n    <\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>When a paralysing conflict arises between shareholders or board members in a company, it is primarily the business's operations and finances that suffer. An uncontrolled \"war at the top\" can push a highly profitable company to the brink of collapse. We present a tried and tested, 7-stage model for managing owner conflicts and 8 effective legal dispute resolution mechanisms. \ud83d\udca1 Key takeaways The key to exiting...<\/p>\n<p class=\"read-more\"> <a class=\"\" href=\"https:\/\/klodzinskikancelaria.pl\/en\/resolving-conflicts-between-company-shareholders-or-management-board-members\/\"> <span class=\"screen-reader-text\">Resolving conflicts between company shareholders or management board members\u00a0<\/span> Read More \u00bb<\/a><\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","footnotes":""},"categories":[98,1],"tags":[],"uslugi-categories":[],"class_list":["post-10438","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-obsluga-prawna-firm","category-porady-prawne"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.10 (Yoast SEO v23.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Rozwi\u0105zywanie konflikt\u00f3w pomi\u0119dzy wsp\u00f3lnikami sp\u00f3\u0142ek lub cz\u0142onkami zarz\u0105du\u00a0<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"W firmach dochodzi do tar\u0107 i spor\u00f3w. Prezentujemy model zarz\u0105dzania tego typu konfliktem pomi\u0119dzy wsp\u00f3lnikami lub cz\u0142onkami zarz\u0105du.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/klodzinskikancelaria.pl\/en\/resolving-conflicts-between-company-shareholders-or-management-board-members\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Rozwi\u0105zywanie konflikt\u00f3w pomi\u0119dzy wsp\u00f3lnikami sp\u00f3\u0142ek lub cz\u0142onkami zarz\u0105du\u00a0\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"W firmach dochodzi do tar\u0107 i spor\u00f3w. Prezentujemy model zarz\u0105dzania tego typu konfliktem pomi\u0119dzy wsp\u00f3lnikami lub cz\u0142onkami zarz\u0105du.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/klodzinskikancelaria.pl\/en\/resolving-conflicts-between-company-shareholders-or-management-board-members\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"K\u0142odzi\u0144ski Kancelaria\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/profile.php?id=100063452360012\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-11-08T23:28:16+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-07-17T10:21:04+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Piotr K\u0142odzi\u0144ski\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@KlodzinskiPiotr\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@KlodzinskiPiotr\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Piotr K\u0142odzi\u0144ski\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimated reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"19 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/klodzinskikancelaria.pl\/rozwiazywanie-konfliktow-pomiedzy-wspolnikami-spolek-lub-czlonkami-zarzadu\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/klodzinskikancelaria.pl\/rozwiazywanie-konfliktow-pomiedzy-wspolnikami-spolek-lub-czlonkami-zarzadu\/\"},\"author\":{\"name\":\"Piotr K\u0142odzi\u0144ski\",\"@id\":\"https:\/\/klodzinskikancelaria.pl\/#\/schema\/person\/f0a138d9b8e19a879d49857458dc6c99\"},\"headline\":\"Rozwi\u0105zywanie konflikt\u00f3w pomi\u0119dzy wsp\u00f3lnikami sp\u00f3\u0142ek lub cz\u0142onkami zarz\u0105du\u00a0\",\"datePublished\":\"2022-11-08T23:28:16+00:00\",\"dateModified\":\"2026-07-17T10:21:04+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/klodzinskikancelaria.pl\/rozwiazywanie-konfliktow-pomiedzy-wspolnikami-spolek-lub-czlonkami-zarzadu\/\"},\"wordCount\":948,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/klodzinskikancelaria.pl\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Obs\u0142uga prawna firm\",\"Porady Prawne - Blog Kancelarii Prawnej\"],\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/klodzinskikancelaria.pl\/rozwiazywanie-konfliktow-pomiedzy-wspolnikami-spolek-lub-czlonkami-zarzadu\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/klodzinskikancelaria.pl\/rozwiazywanie-konfliktow-pomiedzy-wspolnikami-spolek-lub-czlonkami-zarzadu\/\",\"url\":\"https:\/\/klodzinskikancelaria.pl\/rozwiazywanie-konfliktow-pomiedzy-wspolnikami-spolek-lub-czlonkami-zarzadu\/\",\"name\":\"Rozwi\u0105zywanie konflikt\u00f3w pomi\u0119dzy wsp\u00f3lnikami sp\u00f3\u0142ek lub cz\u0142onkami zarz\u0105du\u00a0\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/klodzinskikancelaria.pl\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-11-08T23:28:16+00:00\",\"dateModified\":\"2026-07-17T10:21:04+00:00\",\"description\":\"W firmach dochodzi do tar\u0107 i spor\u00f3w. Prezentujemy model zarz\u0105dzania tego typu konfliktem pomi\u0119dzy wsp\u00f3lnikami lub cz\u0142onkami zarz\u0105du.\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/klodzinskikancelaria.pl\/rozwiazywanie-konfliktow-pomiedzy-wspolnikami-spolek-lub-czlonkami-zarzadu\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/klodzinskikancelaria.pl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/klodzinskikancelaria.pl\/\",\"name\":\"K\u0142odzi\u0144ski Kancelaria\",\"description\":\"Kancelaria Radcy Prawnego z Warszawy\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/klodzinskikancelaria.pl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/klodzinskikancelaria.pl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/klodzinskikancelaria.pl\/#organization\",\"name\":\"Kancelaria Radcy Prawnego - Piotra K\u0142odzi\u0144skiego\",\"url\":\"https:\/\/klodzinskikancelaria.pl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\/\/klodzinskikancelaria.pl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/klodzinskikancelaria.pl\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/klodzinski-kancelaria-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/klodzinskikancelaria.pl\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/klodzinski-kancelaria-logo.png\",\"width\":200,\"height\":58,\"caption\":\"Kancelaria Radcy Prawnego - Piotra K\u0142odzi\u0144skiego\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/klodzinskikancelaria.pl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/profile.php?id=100063452360012\",\"https:\/\/x.com\/KlodzinskiPiotr\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/klodzinskikancelaria.pl\/#\/schema\/person\/f0a138d9b8e19a879d49857458dc6c99\",\"name\":\"Piotr K\u0142odzi\u0144ski\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\/\/klodzinskikancelaria.pl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/44cde8fb58c18d734bbdc5f59bf306a4?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/44cde8fb58c18d734bbdc5f59bf306a4?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Piotr K\u0142odzi\u0144ski\"},\"description\":\"Radca Prawny, Za\u0142o\u017cyciel Kancelarii\",\"sameAs\":[\"https:\/\/klodzinskikancelaria.pl\/\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Rozwi\u0105zywanie konflikt\u00f3w pomi\u0119dzy wsp\u00f3lnikami sp\u00f3\u0142ek lub cz\u0142onkami zarz\u0105du\u00a0","description":"W firmach dochodzi do tar\u0107 i spor\u00f3w. Prezentujemy model zarz\u0105dzania tego typu konfliktem pomi\u0119dzy wsp\u00f3lnikami lub cz\u0142onkami zarz\u0105du.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/klodzinskikancelaria.pl\/en\/resolving-conflicts-between-company-shareholders-or-management-board-members\/","og_locale":"en_GB","og_type":"article","og_title":"Rozwi\u0105zywanie konflikt\u00f3w pomi\u0119dzy wsp\u00f3lnikami sp\u00f3\u0142ek lub cz\u0142onkami zarz\u0105du\u00a0","og_description":"W firmach dochodzi do tar\u0107 i spor\u00f3w. Prezentujemy model zarz\u0105dzania tego typu konfliktem pomi\u0119dzy wsp\u00f3lnikami lub cz\u0142onkami zarz\u0105du.","og_url":"https:\/\/klodzinskikancelaria.pl\/en\/resolving-conflicts-between-company-shareholders-or-management-board-members\/","og_site_name":"K\u0142odzi\u0144ski Kancelaria","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/profile.php?id=100063452360012","article_published_time":"2022-11-08T23:28:16+00:00","article_modified_time":"2026-07-17T10:21:04+00:00","author":"Piotr K\u0142odzi\u0144ski","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@KlodzinskiPiotr","twitter_site":"@KlodzinskiPiotr","twitter_misc":{"Written by":"Piotr K\u0142odzi\u0144ski","Estimated reading time":"19 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/klodzinskikancelaria.pl\/rozwiazywanie-konfliktow-pomiedzy-wspolnikami-spolek-lub-czlonkami-zarzadu\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/klodzinskikancelaria.pl\/rozwiazywanie-konfliktow-pomiedzy-wspolnikami-spolek-lub-czlonkami-zarzadu\/"},"author":{"name":"Piotr K\u0142odzi\u0144ski","@id":"https:\/\/klodzinskikancelaria.pl\/#\/schema\/person\/f0a138d9b8e19a879d49857458dc6c99"},"headline":"Rozwi\u0105zywanie konflikt\u00f3w pomi\u0119dzy wsp\u00f3lnikami sp\u00f3\u0142ek lub cz\u0142onkami zarz\u0105du\u00a0","datePublished":"2022-11-08T23:28:16+00:00","dateModified":"2026-07-17T10:21:04+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/klodzinskikancelaria.pl\/rozwiazywanie-konfliktow-pomiedzy-wspolnikami-spolek-lub-czlonkami-zarzadu\/"},"wordCount":948,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/klodzinskikancelaria.pl\/#organization"},"articleSection":["Obs\u0142uga prawna firm","Porady Prawne - Blog Kancelarii Prawnej"],"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/klodzinskikancelaria.pl\/rozwiazywanie-konfliktow-pomiedzy-wspolnikami-spolek-lub-czlonkami-zarzadu\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/klodzinskikancelaria.pl\/rozwiazywanie-konfliktow-pomiedzy-wspolnikami-spolek-lub-czlonkami-zarzadu\/","url":"https:\/\/klodzinskikancelaria.pl\/rozwiazywanie-konfliktow-pomiedzy-wspolnikami-spolek-lub-czlonkami-zarzadu\/","name":"Rozwi\u0105zywanie konflikt\u00f3w pomi\u0119dzy wsp\u00f3lnikami sp\u00f3\u0142ek lub cz\u0142onkami zarz\u0105du\u00a0","isPartOf":{"@id":"https:\/\/klodzinskikancelaria.pl\/#website"},"datePublished":"2022-11-08T23:28:16+00:00","dateModified":"2026-07-17T10:21:04+00:00","description":"W firmach dochodzi do tar\u0107 i spor\u00f3w. Prezentujemy model zarz\u0105dzania tego typu konfliktem pomi\u0119dzy wsp\u00f3lnikami lub cz\u0142onkami zarz\u0105du.","inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/klodzinskikancelaria.pl\/rozwiazywanie-konfliktow-pomiedzy-wspolnikami-spolek-lub-czlonkami-zarzadu\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/klodzinskikancelaria.pl\/#website","url":"https:\/\/klodzinskikancelaria.pl\/","name":"K\u0142odzi\u0144ski Kancelaria","description":"Kancelaria Radcy Prawnego z Warszawy","publisher":{"@id":"https:\/\/klodzinskikancelaria.pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/klodzinskikancelaria.pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/klodzinskikancelaria.pl\/#organization","name":"Kancelaria Radcy Prawnego - Piotra K\u0142odzi\u0144skiego","url":"https:\/\/klodzinskikancelaria.pl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/klodzinskikancelaria.pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/klodzinskikancelaria.pl\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/klodzinski-kancelaria-logo.png","contentUrl":"https:\/\/klodzinskikancelaria.pl\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/klodzinski-kancelaria-logo.png","width":200,"height":58,"caption":"Kancelaria Radcy Prawnego - Piotra K\u0142odzi\u0144skiego"},"image":{"@id":"https:\/\/klodzinskikancelaria.pl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/profile.php?id=100063452360012","https:\/\/x.com\/KlodzinskiPiotr"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/klodzinskikancelaria.pl\/#\/schema\/person\/f0a138d9b8e19a879d49857458dc6c99","name":"Piotr K\u0142odzi\u0144ski","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/klodzinskikancelaria.pl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/44cde8fb58c18d734bbdc5f59bf306a4?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/44cde8fb58c18d734bbdc5f59bf306a4?s=96&d=mm&r=g","caption":"Piotr K\u0142odzi\u0144ski"},"description":"Radca Prawny, Za\u0142o\u017cyciel Kancelarii","sameAs":["https:\/\/klodzinskikancelaria.pl\/"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/klodzinskikancelaria.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10438"}],"collection":[{"href":"https:\/\/klodzinskikancelaria.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/klodzinskikancelaria.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/klodzinskikancelaria.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/klodzinskikancelaria.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10438"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/klodzinskikancelaria.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10438\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/klodzinskikancelaria.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10438"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/klodzinskikancelaria.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10438"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/klodzinskikancelaria.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10438"},{"taxonomy":"uslugi-categories","embeddable":true,"href":"https:\/\/klodzinskikancelaria.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/uslugi-categories?post=10438"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}